Sin categoría

Importancia de las Nóminas.

Un sistema de nómina es una de las tareas de administración más importantes que tienen un impacto directo sobre los empleados, clientes, así como del mercado del trabajo. Independientemente del tamaño de la empresa, todos los empleados esperan ser pagados de manera oportuna y precisa todos los meses.

Junto con eso, el departamento de IRS no da tiempo para hacer los pagos de impuestos de nómina. Teniendo en cuenta la necesidad de ahorrar tiempo sin comprometer el trabajo, se ha dado lugar a los servicios de asesoría o subcontratación de nómina.

Los servicios de asesoría de nómina han sido un gran alivio para las pequeñas empresas ya que pueden fácilmente escapar del tiempo que consume el cálculo de nóminas, que son más propensos a tener errores debido a la intervención humana. Además, no tendrá que contratar ese personal a tiempo completo, los ejecutivos cobran más que el proveedor de servicios de asesoría de nomina. Esto significa que el sistema de servicios de nómina no es sólo para reducir los errores de cálculo de nómina, sino también para reducir los costos y la participación de los empleados internos.

Nómina

A continuación se enumeran las razones principales para el uso de servicios de nómina que le hacen un trato ventajoso a la empresa:

Ahorro de tiempo

Cuando una pequeña empresa contrata el servicio, pueden presentar la información de nómina mediante el uso de un proceso electrónico para que la información se almacene en su sistema para el próximo mes. La compañía simplemente crea vistas previas de los detalles antes de aprobarla. No hay participación del equipo en la toma de cálculos críticos, que incluye número de horas de trabajo, deducciones, variante de salarios y otros factores. Ayuda a ahorrar un montón de tiempo que puede ser utilizado en otras actividades de negocios importantes.

parar-el-tiempo-1600x914

Servicio Costo-Beneficio

La contratación de personal a tiempo completo incluye salario mensual, junto con otros beneficios que se otorgan a los empleados permanentes. Además, tendrá que comprar el software de nómina. Esto agrega costos adicionales para la pequeña empresa. Al considerar este gasto, las comisiones cobradas por el proveedor de servicios son consideradas como nominales. Por lo tanto, muchas pequeñas empresas se basan mayormente en el servicio de nóminas rentables.

Cumplimiento Tributario

La información sobre regulaciones fiscales, es importante para el cálculo de impuesto sobre la nómina con precisión. La nómina del personal en el sitio de trabajo con frecuencia comete errores en la actualización de sus conocimientos relacionados a las siempre cambiantes leyes de impuestos de nómina. Los proveedores de servicios deben de asegurarse de que tienen información precisa para proporcionar mejores servicios a las pequeñas empresas. La asesoría de nómina a un proveedor de servicios fiable es considerada como una forma óptima de mantenerse alejado de las penas.

Si usted siente que su pequeña empresa no puede pagar la presión de otro departamento y gastos relacionados, también puede ponerse en contacto con una empresa de nómina para tener cálculos precisos de nómina y pagos de impuestos de nómina.

administracion-de-nominas-y-outsourcing-de-personal-cdcinternational

Anuncios
Criminalistica

¿Como detectar un titulo falso?

Títulos falsos, la SEP ha puesto en su página una manera de verificar la autenticidad del documento.

Entre las entidades con mayor cantidad de documentos falsos, según la cantidad de alumnos egresados, destacan: Tamaulipas, Distrito Federal, Estado de México, Guerrero, Puebla, Michoacán e Hidalgo.

87602190

¿Cómo detectar un título falso?

Para comprobar la autenticidad de los profesionistas, la SEP pone a disposición de los usuarios la dirección electrónica http://www.cedulaprofesional.sep.gob.mx/,  en la cual se puede ingresar
el nombre o número de cédula profesional de quien ofrezca sus servicios.

El titular de la Dirección General de Profesiones dijo que en 2014 se registraron alrededor de dos millones 700 mil visitas a dicha página, de las cuales, 340 mil han sido para verificar datos de supuestos profesionistas.

verificacin-de-autenticidad-del-certificado-de-estudios-4-638

Respecto a la cédula profesional que expide la SEP, el funcionario destacó que ha sido imitada, pero no falsificada, ya que está hecha con una placa laminada de policarbonato, que es un elemento de seguridad con el que difícilmente pueden trabajar los falsificadores, además es sensible al tacto y contiene logos y firmas que son difíciles de reproducir.

Más cárcel

El punto de acuerdo, promovido por los diputados de Movimiento Ciudadano, también hacen partícipe a la Procuraduría General de la República (PGR) para que persiga y consigne a quienes hayan incurrido en el delito de falsificación de documentos oficiales.

Se presento una iniciativa para castigar con 15 años de cárcel a quienes falsifiquen títulos escolares. El legislador propone modificar el artículo 243 del Código Penal Federal, para aumentar de cinco a 15 años la pena de prisión y de 200 a 360 días de salario mínimo la multa por falsificar documentos públicos; y de uno a cinco años de cárcel y multa de 180 a 360 días, por falsificar documentos privados.

someone-prison-usa-800x800

Recursos Humanos

¿Por qué invertir en un servicio de RR HH?

El adecuado manejo de recursos humanos te ayudará a mantener a la gente motivada para dar lo mejor de sí y para poder contribuir diariamente al éxito de su empresa. Es importante que los empleados estén conscientes en todo momento de qué es lo que se espera de ellos y cuál es la razón para que hayan sido contratados por tu empresa. Por eso, el primer reto que se enfrenta es el de dejar bien claro el rol de cada puesto y, por ende, de cada miembro del equipo. El primero en tenerlo claro debes ser tú, para que a partir de ahí, sea posible transmitirlo a cada una de las personas que colaboran en la organización.

AAEAAQAAAAAAAAgXAAAAJGE4YjJkOTU2LThmYTMtNDFlMi05ZTFhLTBmYjk2MThjMWU2Nw

Tu personal podrá recibir una adecuada retroalimentación que los ayude a continuar haciendo bien las cosas pero también a identificar las áreas de oportunidad para mejorar, así como las habilidades que deberían esforzarse más por desarrollar. Esta ayuda es fundamental para la consecución de las metas de la empresa, pero también para que cada empleado pueda lograr sus propios objetivos y superarse a sí mismo constantemente. Y no sólo se trata de señalar estas áreas sino que, como ya decíamos, hay que señalar también lo que está funcionando adecuadamente. Por ello, el área de recursos humanos será tu mano derecha para ayudarte a decidir cuál es la mejor manera de recompensar y reconocer los logros personales y el adecuado desempeño. Esto es fundamental para mantener bien alta la moral y para que no se pierda la motivación por continuar haciendo bien las cosas.

+

 

La importancia de transmitir los valores de tu empresa a todo el personal

Como fundador, gerente o administrador de una empresa, debes tener mucha claridad en lo referente al objetivo, misión y visión de ésta. Tú eres el primer responsable de mantener vigentes y en constante práctica los valores propios de la organización. No obstante, también somos conscientes de que tu mente está llena de otros asuntos que resolver y que van en función de las metas trazadas mes con mes, trimestre con trimestre, año con año. He aquí otra de las razones más importantes por las que vale la pena apoyarte en la contratación de un servicio de gestión de recursos humanos.

Lo mejor de esto es que no tendrás que descuidar tus labores cotidianas, y podrás enfocarte en lo que mejor sabes hacer: producir y vender los productos y servicios de la organización. Y la creación de un adecuado ambiente de trabajo donde se respeten los valores quedará a cargo del servicio que contrataste, que es fomentar una cultura de trabajo segura y respetuosa, un factor que sin duda influye, y de manera determinante, en lograr sacar lo mejor de cada empleado para que todos estén a la altura de las expectativas y las tareas cotidianas fluyan de la mejor manera posible.

valor-empresa-determinar

Ayuda en la búsqueda de acuerdos justos

Seguramente has escuchado hablar de que cuando surge un conflicto, la adecuada resolución y el hecho de que se alcance un acuerdo equitativo para ambas partes depende en gran medida de que ninguna de las dos sea “juez y parte”. En muchas ocasiones, cuando hay algún problema entre el empleado y su empleador, que en este caso eres tú –o al menos funges como el elemento que representa al empleador–, la última palabra la tiene precisamente la segunda parte y puede ocurrir que el arreglo al que se llegue no sea favorable para ambos elementos en disputa. Por ello, puedes contar para tu mayor tranquilidad con una empresa que, de manera imparcial, buscará resolver todo tipo de conflictos que se presenten, en caso de que los haya, pues, de acuerdo con el punto anterior, si se siguen los valores de la empresa, no tendrían por qué presentarse.

Pero en caso de que haya algún malentendido o un problema de índole laboral, la empresa que contrataste para hacerse cargo de los recursos humanos, tendrá todas las herramientas para decidir cuál es la solución más justa. Y es que si ya se han definido las metas de la empresa, y se tiene completa claridad sobre los valores que deben imperar y a través de los cuales debe conducirse todo el personal, llegar a un acuerdo que siga estas pautas será sencillo.

rrhh

Esperamos que estás líneas te hayan resultado esclarecedoras en cuanto a los beneficios más importantes que tú y tu empresa obtendrán al acudir con los expertos en recursos humanos.

Criminalistica, Sin categoría

El caso jamas resuelto del avión secuestrado.

Debieron pasar 45 años para que el FBI decidiera poner fin a la investigación. Más de cuatro décadas para que se diera por vencido. Por primera vez en la historia de los Estados Unidos, el secuestro de un avión comercial no sería resuelto por esa oficina de investigaciones federales. D.B. Cooper -tal como fuera identificado el único responsable por la toma de rehenes- quedaría así en la historia.

 

La noticia de que se dejaría de investigar el secuestro del vuelo 305 de Northwest Airlinesse, luego de que el FBI emitiera un comunicado en el cual daba cuenta de toda la información que recopiló sin éxito desde el 24 de noviembre de 1971. Fue la más larga y exhaustiva pericia de la historia de esa dependencia oficial. Y la única en la cual debieron rendirse.

DB-Cooper_WantedPoster_EK-1

En la tarde del 24 de noviembre de ese año, un hombre llamado D.B. Cooper compró un ticket de ida desde Portland, Oregon, hasta Seattle, estado de Washington. Pagó en efectivo y esperó el llamado para embarcar. En pleno vuelo, ordenó a una de las azafatas un bourbon con soda, hielo y le dio una nota en la cual decía que tenía en su poder una bomba. Comenzaba el secuestro. Cooper mostró un pequeño attaché y en su interior podían verse cables rojos y azules, un reloj y un supuesto mecanismo explosivo. La mujer le creyó.

photo-showing-notes-from-a-handwriting-analysis-of-a-letter1

Cumplió la siguiente orden que le indicó el secuestrador. Llevó hasta la cabina una corta nota al capitán del vuelo 305 en la que podía leerse su demanda. Consistía en algo sencillo y hasta poco creíble: cuatro paracaídas y 200 mil dólares en billetes de 20 dólares.

Por la noche, al llegar a Seattle, Cooper había conseguido lo que pretendía y cumplió parte del acuerdo. Liberó a 36 pasajeros, pero le ordenó al comandante que despegara con rumbo a la Ciudad de México. Una vez en vuelo, a poca distancia del trayecto en algún lugar entre la partida y Reno, en Nevada, se calzó un paracaídas, tomó su dinero, abrió una puerta trasera y saltó. Eran las 8 pm de ese 24 de noviembre y nunca más se sabría nada de él. D.B. Cooper había desaparecido para siempre.

ssisi

 

Las teorías que se imaginaron fueron de las más variadas. Desde que debía ser un paracaidista experto y con carrera militar, hasta que el secuestro tuvo que ser efectuado por alguien con poca idea de lo que estaba haciendo, debido al riesgo que corría al saltar desde un avión comercial.

La leyenda sobre Cooper crecía sin detenerse. Hasta una periodista de The Washington Post lo comparó con Robin Hood, dada la arriesgada maniobra que hizo para eludir a las autoridades y que no hubieran víctimas entre sus secuestrados, lo cual enfureció al FBI.

Quien comandó la investigación fue Ralph Himmelsbach. Durante años siguió cientos de pistas, entrevistó a decenas interminables de personas, recibió miles de cartas y llamados telefónicos. Todas tenía importancia para él, pero muchas de ellas -la mayoría- eran falsas. Durante estas más de cuatro décadas, poco ha cambiado. Salvo cuando se halló un paquete con unos 5.800 dólares en billetes de 20, en mal estado, que coincidían con la serie que había sido dada al secuestrador.

1489160477371-GettyImages-515124394.jpeg

 

La creencia de muchos de quienes siguieron el caso de cerca es que Cooper nunca sobrevivió al salto. El paracaídas que recibió no era de los más sofisticados. No podía orientarlo. En teoría “aterrizó” en medio del bosque, vestido de traje y con zapatos de cuero, en pleno invierno y de noche. ¿Cómo sobrevivir? Todo esto queda inconcluso sin respuesta alguna, solo suposiciones.

Imagen y Comunicación

7 Consejos para una imagen de éxito.

Tu apariencia en general  habla mucho de ti, entonces debes asegurarte  de que proyecte alto nivel, conoce qué vestimenta debes vestir y qué colores usar para transmitir autoridad.

El asunto en cuanto a la imagen en el mundo de los negocios, para muchos hombres es innecesaria y asociada en algunos casos con el concepto de metrosexual, situación por la cual es parte es comprensible por la educación que la mayoría recibimos desde pequeños.

Estos son 7 consejos para lucir una imagen masculina de alto nivel, que todos deben conocer y aplicar en cuestión de apariencia y vestimenta.

1) Tu apariencia y vestimenta deben respaldar tu posición.

Si ejerces un puesto de autoridad y liderazgo, tu imagen debe respaldar tu capacidad, conocimientos y experiencia. De nada sirven muchos años de estudio y preparación sino los proyectas.

j

2) Aprende a vestir de acuerdo a tu tipo de cuerpo.

Reconocer la forma de tu cuerpo es crucial para poder proyectar una imagen de alto nivel. Sólo de esa manera podrás saber qué corte de ropa te favorece.

Una camisa de vestir de cuello italiano le va mejor a un hombre de cara alargada. Una corbata de rayas diagonales ayuda a ensanchar el torso de un hombre delgado. Un nudo angosto de corbata lucirá mejor en un hombre de cara redonda. Unos pantalones con valenciana serán recomendables para un hombre alto.

eeee

3) Identifica los colores que mejor te van con tu tono de piel.

Algunos hombres conocen el significado de los colores, es decir, la psicología del color. Pero en cuestión de imagen personal masculina saber ese significado no es suficiente. Entra en juego la colorimetría, es decir, la armonía que guardan los colores que se usan cerca de la cara con el tono de nuestro cabello, ojos y piel. “Todo hombre que aprenda y domine el tema del color en su vestimenta se distinguirá de cualquier otro, proyectando el mensaje que desea, y luciendo más capaz y seguro”.

csss

4) Conoce los códigos de comunicación en la ropa.

La ropa es en sí mismo un código de comunicación no verbal. Por la vestimenta de un hombre se sabe qué profesión tiene, su jerarquía en la empresa (operativo, mando medio, directivo), su nivel educativo, social y económico. Los colores lisos proyectan más poder que las prendas con patrones como rayas o cuadros, que comunican accesibilidad. Las telas delgadas son más elegantes. Una camisa de vestir sin bolsas proyecta más autoridad.

5) Evita los errores  más cometidos por los hombres.

Algunos de los errores son:

  1. a) Usar zapatos sin lustrar, desgastados o sucios.
  2. b) Usar la talla incorrecta en la ropa.
  3. c) Usar joyería. La única joya permitida es la argolla de matrimonio. El reloj no entra en esta categoría. Es un accesorio.
  4. d) Portar el teléfono celular en el cinturón.
  5. e) Guardar la pluma en la bolsa de la camisa. 

mancha_camisa_n-672xXx80

6) Nunca olvides el entorno profesional en el que te desenvuelves y el puesto que ejerces.

Tú eres la imagen de la empresa donde trabajas, tu apariencia su logotipo. Muchos hombres creen que siempre deben vestir de traje y corbata, lo cual es un error. Todo depende de 3 factores:

  1. a) La empresa en donde trabajas: su industria y productos que ofrece.
  2. b) El tipo de clientes.
  3. c) Tu puesto.

7) Tu higiene debe ser impecable.

Un hombre de negocios respetable siempre cuida su higiene personal, sin importar si en sus citas tratará con más hombres. Muchos creen que la higiene sólo es importante cuando se tiene una cita amorosa. La pulcritud es bienvenida en el mundo de los negocios, e incluye tu peinado, salud de tu piel, aroma, aliento, manos y uñas recortadas.

picsart_1357607590527.jpg

Una buena imagen abre muchas puertas y crea nuevas oportunidades. A mayor imagen, mayor poder de influencia.

 

Criminilogía, Sin categoría

Criminología feminista

La Criminología Feminista se da lugar durante la segunda ola de feminismo, por la gran necesidad de romper con la Criminología clásica. Por lo tanto, es una corriente dentro de la criminología que pone el énfasis en las diferencias de género. Uno de sus objetivos más relevantes es visibilizar la delincuencia femenina como una delincuencia distinta a la masculina y donde no pueden extenderse en su totalidad las teorías tradicionales, que han sido creadas a partir de investigaciones y estudios en hombres.

1

Los primeros estudios de la criminología intentaron explicar qué caracteriza a las mujeres delincuentes partiendo de las características biológicas y naturales atribuidas como propias al sexo femenino.En resumen, las criminales féminas eran más masculinas que femeninas, y llegaban a comportarse y pensar como hombres. Por lo tanto, la delincuencia sólo podía relacionarse con rasgos propios de hombres. Las mujeres delincuentes eran seres anormales, pasivos psicológicamente, que actuaban fría y calculadamente. En definitiva, eran consideradas como un “monstruo”, definidas así por Lombroso y Ferrero.

La Criminología Clásica basó sus estudios de delincuencia femenina en el heteropatriarcado y en los roles y estereotipos de género.

Destacar cinco ideas:

  • Los estudios e investigaciones sobre delincuencia femenina se basan en su sexualidad y su cuerpo.
  • El problema eran las mujeres prostitutas, porque sufrían “degeneración moral”. Pero los hombres que acudían a ellas no sufrían ninguna degeneración.
  • La mujer inferior por naturaleza y relegada a los cuidados, trabajo doméstico y la maternidad.
  • Estereotipos de género: las mujeres eran inherentemente maternales, pasivas, domésticas, dulces pero eran inestables psicológicamente por culpa de sus hormonas. Y también eran malas y envidiosas por naturaleza.
  • Siguiendo la idea anterior, las mujeres eran infantilizadas. En ninguna situación delinquían por un proceso racional.

h

 

¿Por qué delinquen menos las mujeres?

Según datos del INE en 2015, hubo un total de 222.862 condenados/as (mayores de edad) por sentencia firme, de los cuáles el 85,65% eran hombres. En el caso de los menores, hubo 13.971 condenados/as por sentencia firme y los chicos representaban un 79.69% del total.

¿Por qué siguen delinquiendo menos las mujeres?

Actualmente, las mujeres ya no son relegadas en su totalidad a la esfera privada pero aunque tienen más oportunidades delictivas, siguen delinquiendo menos.

No hay una única explicación válida para ello. Entre otras, podríamos hablar de la socialización diferencial de género o del espejismo de igualdad.

  • Socialización diferencial de género: Aunque se ha llegado a una igualdad, la igualdad real sigue estando lejos de ser alcanzada. Se sigue educando a niñas y niños de forma distinta, se siguen trasladando los estereotipos y roles de género. Además, a las mujeres se siguen educando en la docilidad y en el miedo.
  • Espejismo de igualdad: Siguiendo la idea anterior, creemos que vivimos en igualdad, cuando se ha demostrado por distintas vías que no es así: violencia machista, salarios inferiores, pésima conciliación familiar, las reducciones de jornada siguen siendo casi exclusiva de mujeres etc.

Igualdad-2

Actualmente, la criminología feminista trata de disminuir el mito de la mujer violenta como una rareza y estudiar el fenómeno desde una perspectiva de género. Se intenta ver la violencia de las mujeres como algo que puede darse de manera normal, sin tener que tratarse de pandilleras, delincuentes o casos aislados.

La violencia puede ser ejercida tanto por hombres como por mujeres, es importante reconocerla y comprender su presencia y ausencia entre las mujeres y los hombres.

Criminalistica

¿Qué dicen tus huellas de tu personalidad?

Según la ciencia moderna, si estás buscando descubrir la verdad acerca de su personalidad no busques más lejos de tus propias manos.

Según algunos estudios, tus manos son como mapas de tu personalidad. No sólo las longitudes de los dedos y las formas de las uñas la revelan, también lo hacen sus patrones de huellas digitales, y hay toda una ciencia detrás del análisis de estas impresiones.

Fundada a mediados de la década de 1900 por el Dr. Harold Cummins, la dermatoglifia es el estudio de las huellas dactilares. Mediante el examen de los patrones en nuestros dedos, e incluso los dedos de los pies, podemos descubrir hechos acerca de nosotros mismos. Y como nuestras huellas dactilares no cambian a medida que envejecemos, se puede conocer mucho sobre de los niños echando un vistazo a sus pequeños dedos. Incluso se ha utilizado para determinar las capacidades fisicas de los deportistas.

Y aun que se sigue estudiando la relación entre estos patrones y la predisposición genetica, conozcamos un poco …

¿Qué dicen tus huellas dicen sobre ti?

Abre tus manos y tomate un momento para examinar cuidadosamente todas las huella digital en la mano derecha y elige la que mejor se vea. Compararla con las imagenes aquí abajo. ¿Qué modelo se adapta mejor a sus huellas digitales?

Presillas 

1455893767112

Revela una personalidad muy tranquila y equilibrada. En general, las personas que tienen este tipo de huella dactilar son muy comprensivas, les gusta ayudar a los demás y tienen muchos amigos. No les cuesta trabajo mantener estas amistades. Son muy responsables, aunque prefieren que les digan qué hacer a tener que tomar la iniciativa. Son muy buenos a la hora de comunicar sus sentimientos y emocionalmente son abiertos. A pesar de no ser buenos para tomar la iniciativa, eso no significa que acepte cualquier cosa, de hecho, no hay nada que odien más que la monotonía o un trabajo aburrido. Tienen una imaginación inmensa y muchas veces sienten que no encajan en este mundo.

 

Arcos

1455894727725

Poseen una gran energía y son muy seguros de sí mismos. Jamás dudan de sus decisiones o del camino que toman en la vida. Lo único malo es que a veces esto hace que sean un poco tercos y que no quieran darse por vencidos, incluso cuando están equivocados. Son más bien objetivos y concretos y todo lo que experimentan lo hacen a través del movimiento y lo práctico. Aman la música y el arte, son muy leales y no les gusta mucho el sentimentalismo.

Torbellinos

1455893767084

Tienen una personalidad muy explosiva, pero se calman rápido. Son personas extremadamente creativas que siempre buscan aprender algo nuevo. Son rápidas para todo y no pueden evitar hacer dos cosas o más a la vez. Son un poco impredecibles y esto se debe a que no siempre muestran exactamente lo que sienten, lo que puede generar sorpresa en los demás. Tienen una conducta variada y un poco complicada pero muy interesante.

 

Comparte tus resultados con nosotros.

Interrogatorio

Prohibiciones en un interrogatorio.

Las preguntas impugnables son aquellas que, conforme a nuestro ordenamiento, estarían prohibidas, por lo que podrán ser vetadas por el juez u ser objeto de impugnación de contrario. Para facilitar su examen, vamos a categorizar esta modalidad de preguntas desde una perspectiva genérica, es decir, de aplicación para cualquier jurisdicción, puesto que a pesar de que los ordenamientos civil y penal establecen determinadas prohibiciones, lo cierto es que existen una serie de preguntas que la práctica forense considera impugnables por lo que afectarían a todos los órdenes.

OPINION_Como_conducir_un_interrogatorio_en_el_proceso_penal_acusatorio_b98936c8b6216e1f73eb79471f9e2e57

Preguntas capciosas: son aquellas que, debido a la forma de su elaboración, inducen a error al testigo, favoreciendo con ello al interrogador. El fundamento de su prohibición en nuestro ordenamiento reside en que la información suministrada por el testigo al contestar es ajena a su voluntad narrativa, pues procede de un error o confusión derivado del formato de la pregunta.

  • P.-¿Qué hacía usted en el botellón?
  • R.-Pues pasando el rato con mis amigos.
  • P.-¿Y qué estaban haciendo? ¿Tomando alcohol?
  • R.-Si, tomarnos unos cubatas y echar el rato, claro.
  • P.-¿Y quién de ustedes llevaba la droga con la que se traficó?

Preguntas impertinentes: son aquellas que no guardan relación sustancial con el hecho que se está juzgando, por lo que no aportan relevancia alguna a la solución de la controversia.

  • P.-¿Qué hacía usted en el botellón?
  • R.-Pues pasando el rato con mis amigos.
  • P.-¿Y qué estaban haciendo? ¿Tomando alcohol?
  • R.-Si, tomarnos unos cubatas y echar el rato, claro.
  • P.- ¿Y por qué bebían?

Preguntas inútiles: aquellas pruebas que, según reglas y criterios razonables y seguros, en ningún caso puedan contribuir a esclarecer los hechos controvertidos. Dicho de otro modo, son las que no resultan adecuadas para el esclarecimiento de los hechos controvertidos.

  • P.-¿Leyó usted el contrato en todos sus términos?
  • R.-Sí.
  • P.-¿Y firmó usted el contrato?
  • R.- ¿Lo firmó en todas sus páginas?
  • 03zimmerman-articlelarge-v2

Preguntas poco claras: son preguntas defectuosamente formuladas que impiden al testigo entender cuál es el objeto de la misma y que podrían incluirse entre las preguntas capciosas. Aquí encontramos las preguntas confusas (formulación poco clara), ambiguas (sugieren diversas cuestiones poco claras) y vagas (amplitud excesiva acompañada de falta de claridad). El fundamento de la prohibición de estas preguntas reside en que, nuevamente, se pretende evitar que se incorpore a la actividad probatoria una información aportada erróneamente por el testigo como consecuencia de una mala formulación de la pregunta por parte del interrogador. Por lo tanto, lo que se pretende al proscribir estas preguntas es que la información que ingrese en el procedimiento derive del conocimiento del testigo y no de un error o confusión.

¿Y entonces la realidad fue que al entrar en el bar Luis estaba agresivo porque vio a María, y donde la había visto? (confusa)

¿Qué había en común entre María y Luis? (ambigua)

¿Cómo era el acusado antes de la agresión? (vaga)

Preguntas repetitivas: son aquellas preguntas que, realizadas más de una vez durante el interrogatorio, versan sobre una materia que ya ha sido respondida por el testigo. Las preguntas repetitivas pueden tener un origen voluntario, es decir, que el interrogador es plenamente consciente de la repetición o involuntario, en cuyo caso, es un error a la hora de interrogar.

Centrándonos en el primero de los supuestos, la pregunta repetitiva estaría prohibida cuando el interrogador, a través de la repetición, pretende lograr alguna inconsistencia en la declaración del testigo respecto a lo ya declarado. En este caso la pregunta sería potencialmente capciosa, dado que lo que se pretende es inducir a error respecto a lo ya declarado anteriormente.

  • P.-¿Dónde se encontraba usted sobre las 22,30 horas?
  • R.-Sentado en el interior del bar junto a la ventana.
  • P.-¿Estaba sentado para ver si se aproximaba María?
  • R.-No.
  • P.-¿Pero usted sabía que María podía venir?
  • R.-Claro.
  • P.-Entonces, ¿no estaba pendiente de la llegada de María junto a la ventana?
  • R.-Ya le he dicho que no.

En conclusión, es fundamental que a la hora de preparar los interrogatorios, nos cercioramos de que no estamos empleando preguntas susceptibles de ser prohibidas o impugnadas, lo que nos ahorrará muchas incomodidades y, simultáneamente, nos permitirá realizar un interrogatorio fluido y centrado en lo que realmente interesa: obtener un testimonio acorde con nuestros objetivos.

interrogatorio-de-testigo

Recursos Humanos

Protocolo en caso de sismo en la oficina

Por lo general, muchos pasamos más tiempo de nuestro día en la oficina que en nuestras casas. A continuación te decimos cómo hacer de tu espacio de trabajo un lugar seguro.

Los sismos son algo que no podemos predecir pero si podemos informarnos para estar preparados ante cualquier emergencia. Además es importante saber cómo actuar durante y después el sismo.

terremoto-japon-8.9-2011-oficina-mesa-reporteros-temblor

  • Los cristales deben estar protegidos con papel ahumado del tipo de polarización que se le coloca a las ventanillas de los carros. Esto impide que los cristales se quiebren y/o vuelen
  • Evita el uso de cuadros, lámparas colgantes y asegura los anaqueles. Los objetos pesados deberán estar ubicados a nivel de piso
  • Las puertas deben abrirse hacia afuera para evitar aglomeraciones a la salida
  • Selecciona un responsable de seguridad en la oficina que garantice la protección de todos.Realiza una vez al mes, por lo menos, simulacros de protección y de evacuación en instalaciones de tu centro de trabajo
  • Es importante que todos los integrantes del equipo de trabajo sepan primeros auxilios
  • Mantén a mano un completo botiquín portátil de primeros auxilios, siempre listo para usarse. Si es posible, contar con lámparas de mano, pilas y un radio
  • Ten a la vista los números telefónicos de los cuerpos de seguridad y resguardo
  • Ubica las zonas seguras (Están señaladas con un triángulo azul en círculo naranja) y mantiene despejadas las salidas de emergencia

07239g-atender-primeros-auxilios-campamento

Durante el sismo:

  • Es importante respirar y mantener la calma, que los nervios y el miedo no te traicionen
  • Colócate lejos de ventanas y cornisas
  • Sitúate en posición fetal debajo de tu escritorio o en una esquina del edificio
  • No uses escaleras angostas, ni elevadores
  • Piensa en tus compañeros, ninguno debe tomar decisiones precipitadas. Están juntos y deben generar un ambiente de calma
  • No intentes salir inmediatamente, uno de los mayores peligros son los escombros que caen afuera de los umbrales de las puertas y cerca de paredes exteriores

mantener-la-calma

Después de un sismo:

  • Asegúrate que tus compañeros están bien, mantenga actitud solidaria
  • Ubicar el punto de reunión previamente señalado en los simulacros
  • Apaga el sistema eléctrico y de gas
  • Recuerda que el uso del teléfono debe ser exclusivamente para llamadas de emergencia. Es importante que las líneas estén despejadas para levantar reportes
  • Debes de abandonar las instalaciones inmediatamente e ir a un lugar seguro, recuerda que existen réplicas que pueden resultar de mayor intensidad
  • Debido al movimiento telúrico pudieron generarse fugas invisibles a nuestros sentidos por lo tanto es importante no utilizar fuego, ni manejar sustancias peligrosas
  • Las vialidades deben estar libres para facilitar el traslado de los vehículos de emergencia.

3796093825_eb160e1cc5_z

Liderazgo

Los tipos de liderazgo

En todo tipo de compañía siempre se alza una figura que sobresale delos demás: el líder. Este puede tener diferentes tipos de liderazgo que ejercer dentro de la organización. El líder puede ser tanto el CEO o director general de la empresa, el responsable de RRHH o un directivo intermedio con excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian del resto. El liderazgo no entiende de jerarquía dentro de la empresa sino del cumplimiento de objetivos marcados.

Modern Business People

Liderazgo carismático: el líder carismático sobresale del resto por sus cualidades de inspiración y su poder de atracción hacia las personas. Se muestran siempre muy enérgicos al transmitir sus ideas generando satisfacción y entusiasmo dentro del grupo de trabajo. Entre sus principales deficiencias está el centrar demasiados los esfuerzos alrededor de esta figura puede llegar a ser un problema para la compañía el día que este abandone la organización.

semangat bekerja

 

Liderazgo burocrático: este tipo de liderazgo empresarial se caracteriza por llevar a cabo las tareas según su “libro de estilo” y “hoja de ruta marcada”. No contemplan ningún cambio y en caso de surgir imprevistos cuenta con soluciones ya preparadas. No muestra demasiado interés en la personalidad de las personas ni en su motivación, siendo su empatía casi inexistente. Este tipo de liderazgo está recomendado principalmente en empresas donde siempre haya cierto tipo de riesgo laboral y se tengan que tomar medidas especiales. No tiene demasiado sentido dentro del trabajo de oficina.

burocracia-cancun

Liderazgo autocrático: totalmente opuesto al liderazgo natural o participativo. La principal característica de este tipo de liderazgo es el poder absoluto que tiene en la toma de decisiones, dando indicaciones precisas de cómo y cuándo llevar a cabo las tareas. Le gusta tenerlo todo bajo su control y gestiona a las personas con mano de hierro. En muchos casos, este estilo de liderazgo impacta negativamente en la motivación de las personas. Este tipo de liderazgo está recomendado por los expertos en aquellos momentos de crisis donde hay que tomar decisiones duras en beneficio de la compañía.

tipos_de_liderazgo_empresarial.jpg

 

Liderazgo natural: este tipo de liderazgo entiende como líder natural aquella persona que, pese a tener una actual sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer eficientemente las necesidades de su equipo de trabajo. Se le distingue del resto, y sobre todo del autocrático, en que no impone nada y todas las decisiones son llevadas a cabo con el consentimiento y participación de todas las personas, siendo en este caso muy parecido al liderazgo participativo.

características-del-trabajo-en-equipo

 

Liderazgo participativo: este tipo de liderazgo, pese a tener él mismo la última decisión, no duda en consultar y evaluar las opiniones del resto de equipo de personas en el proceso de toma de decisiones. Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo se sienta importante dentro de la organización y sobre todo valorado, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo. Los expertos en la materia recomiendan adoptar este tipo de liderazgo cuando sea de vital importancia trabajar en equipo y la calidad se imponga a la rapidez de sacar las tareas adelante.

foto_0000000120140808173515-1200x600

 

Y ahora que ya conoces los diferentes  tipos de liderazgo… ¿sabrías decirnos cuales reconoces dentro de tu organización?